임원 퇴직금 한도 계산기
대표·임원 퇴직금은 정관 규정과 근속연수에 따라 비용 인정 한도가 정해지고, 소득세법 한도를 넘는 부분은 퇴직소득이 아니라 근로소득으로 과세됩니다. 지급 예정액이 두 한도 안에 있는지 확인합니다.
법령·기준 확인일 2026년 11월 13일 (법제처 현행 법령 기준). 개정이 반영되면 이 날짜를 갱신합니다.
임원 퇴직금 한도 두 가지
법인세법: 정관(또는 정관에서 위임한 퇴직급여지급규정)에 퇴직금 금액이나 계산 기준이 있으면 그 금액까지, 없으면 퇴직 전 1년 총급여 × 1/10 × 근속연수까지 손금에 넣습니다(「법인세법 시행령」 제44조제4항·제5항). 근속연수는 역년으로 계산하고 1개월 미만은 버립니다(같은 법 시행규칙 제22조제5항).
소득세법: 임원 퇴직소득이 "2019년 말 기준 3년 연평균 총급여 × 1/10 × 2012~2019 근무기간/12 × 3"과 "퇴직 전 3년 연평균 총급여 × 1/10 × 2020년 이후 근무기간/12 × 2"의 합계를 넘으면 넘는 부분은 근로소득으로 봅니다(「소득세법」 제22조제3항). 근무기간은 개월 수로 세고 1개월 미만은 1개월로 봅니다(같은 조 제4항).
예를 들어 정관 규정 없이 11년 근무한 임원의 퇴직 전 1년 총급여가 2억원이면 법인세 손금 한도는 2억원 × 1/10 × 11 = 2억2천만원입니다.
자주 묻는 질문
정관에 지급배수를 정해 두면 얼마든지 줄 수 있나요?
정관 금액까지는 법인세 손금이 되지만, 소득세법 한도를 넘는 부분은 근로소득으로 과세됩니다. 두 한도를 함께 확인해야 합니다.
2011년 이전부터 임원이었다면?
2011년 말에 퇴직했다고 가정한 금액(퇴직소득 × 2011년 이전 근무 개월/전체 근무 개월)은 소득세법 한도 계산에서 뺍니다(「소득세법 시행령」 제42조의2제6항).
직원으로 일하다 임원이 됐다면?
임원이 될 때 퇴직금을 받지 않았다면 직원 기간을 법인세 근속연수에 합산할 수 있습니다(「법인세법 시행령」 제44조제4항제2호 후단).